Riscos psicossociais: a nova exigência da NR-01

A NR-01 é a norma geral de segurança e saúde no trabalho e alcança organizações que possuem empregados. O que muda conforme o porte e o grau de risco é a profundidade do que se exige, não o fato de a norma se aplicar. Empresas menores têm tratamento simplificado em parte das obrigações. Na conversa inicial a Priorize indica exatamente o que se aplica ao seu porte e à sua atividade, sem empurrar escopo desnecessário.

A liminar do STF suspendeu a aplicação das multas, não a norma. A obrigação está em vigor desde 26 de maio de 2026 e continua valendo. Na prática sua empresa ganhou fôlego para se organizar sem pagar penalidade por isso. Quem esperar a suspensão cair vai fazer o mesmo trabalho com prazo curto, agenda concorrida e nenhuma margem para corrigir o que o diagnóstico apontar.

O prazo depende do número de setores e de trabalhadores avaliados. A aplicação do instrumento é rápida e feita sem interromper a produção. O cronograma é fechado junto com a empresa antes de começar, respeitando turnos e picos de operação, então você sabe desde o início o que vai acontecer em cada semana.

Não. Os resultados são analisados de forma agregada, por setor e por grupo, e nenhum colaborador é identificado individualmente no relatório. Essa confidencialidade não é só uma formalidade: é ela que faz as pessoas responderem com sinceridade e é a diferença entre um retrato real e um questionário respondido com receio.

Esse é justamente o objetivo. Encontrar o problema no relatório custa muito menos do que encontrá-lo em um afastamento prolongado ou em uma ação trabalhista. O documento já vem com o plano de ação priorizado por criticidade, então você trata primeiro o que mais expõe a empresa, com prazo e responsável definidos, sem precisar resolver tudo de uma vez.

A entrega inclui o relatório técnico do diagnóstico, o plano de ação com responsáveis e prazos e a integração dos riscos ao Inventário de Riscos Ocupacionais e ao Plano de Ação do seu PGR. O acompanhamento da execução e o atendimento psicológico das equipes são combinados conforme o escopo contratado.

Sim, mediante acordo. A base da Priorize é em Manaus, onde foi a primeira empresa a estruturar esse serviço, mas o processo e a entrega são os mesmos para empresas de outras localidades.

O investimento varia conforme o número de trabalhadores, a quantidade de setores avaliados e o escopo contratado. A proposta é montada depois de entender a operação, o que evita tanto o pacote fechado que não cobre o necessário quanto a cobrança por um escopo que a sua empresa não precisa.